Een paar weken geleden had bezoekers een mini-discussie over hoe een hybride werkomstandigheden veel efficiënter te maken, wat volgens mij een fantastisch onderwerp is voor deze dag als leeftijd. Degenen onder u die 2-4 dagen per week op kantoor zijn en in staat zijn om op andere dagen vanuit huis te werken, wat zijn uw beste suggesties om het hybride werk te maken, werken?
Hier is de bezoekersvraag:
Voor degenen onder u die een hybride WFH-situatie doen, waar u 2-3 dagen op kantoor bent, evenals 2-3 dagen in huis, heeft u enige vorm van suggesties om niet elke dag op exact dezelfde locatie te zijn? Ik floreer echt op routine, en heb dat niet me raar voel. Ik heb ook FOMO over wat mijn collega’s doen, evenals een gloednieuwe partner voor wie ik wil worden aangeboden. Misschien is dat goed en een hybride ding is niet voor mij, maar ik probeer echt mijn hoofd om te wikkelen wat ik begrijp dat waar is – een paar dagen per week kunnen werken vanuit huis kan echt geweldig zijn, als je Maak het geweldig. Naast het weg zijn van een paar dagen per week zal ik niet echt iets laten missen of mijn medewerker beschadigen.
{gerelateerd: onze beste suggesties voor hot bureau}
(Ten eerste, een leuk feit: zoals gerapporteerd door de WSJ, suggereert een nieuw onderzoeksonderzoek dat 2 dagen per week op kantoor, niet 3, het prachtige gebied is voor hybride werk.)
Een bezoeker merkte op dat het essentieel voor haar succes een voorspelbare routine is waar ze op bepaalde, vooraf geplande dagen is. “Het is zo goed stressvol voor mijn hersenen om na te denken over keuzes en altijd keuzes opnieuw te evalueren. Ik probeer ook vergaderingen te routineren voor de dagen dat ik op kantoor ben. Ik heb nog niet ontdekt wat ik moet afmaken met dingen als papiergegevens en records, die momenteel allemaal thuis zijn. ”
Een andere bezoeker weergalmde haar gevoelens en merkte op
Ik geloof dat het perfect is als je voorspelbare dagen op kantoor hebt, en ze andersmore vergaderingen, mentoring, evenals kleine taken/e-mail op kantoor gebruikt en vervolgens huisdagen gebruiken voor gefocust werk op grotere projecten.
{gerelateerd: precies hoe u een geweldige externe werker kunt zijn}
Lezers merkten ook op dat je voor supervisor/mentor-type functies routinematig op WFH-dagen telefonisch controle kunt doen, zodat ze begrijpen dat ze niet vereisen dat ze hun zorgen voor formele vergaderingen of dagen in de office moeten sparen.
Bij Corporettemoms hebben we begeleiding afgerond van moeders die vaak in huis werken, evenals iemand opgemerkt dat ze met name graag vanuit huis werkt op donderdag/vrijdag: “[Ik] is een goede methode om de week af te ronden, Vooral wanneer geïntegreerd met ‘zomeruren’ (die vanaf eind mei lopen-septeren) waarmee we op vrijdag slechts een halve dag kunnen werken. ”
{Gerelateerd: 30 Random Work-from-Home Tips}
Evenzo hebben we, wanneer we precies hebben besproken hoe we het beste kunnen maken met de tijd op kantoor, suggesties zoals het gaan naar de bureaus van mensen, cabines of kantoren om te inspecteren, naast het aanhouden na vergaderingen en ook Opdagen voor een tevreden uur wanneer je kunt. (Dit is hoogstwaarschijnlijk het enige nadeel voor het selecteren van vrijdag als uw WFH -dag!)
We hebben ook fouten opgericht om te voorkomen dat u bij corporettemomomen bij Corporettemoms kunt werken, deels beïnvloed door bezoekersdraden hier op Corporette over dingen die mensen niet leuk vinden over de WFH -cultuur – een van de belangrijkste fouten die mensen persoonlijk maken, is niet in de gaten Beroepsgroei. Zoals we daar hebben opgemerkt:
Niet voldoende groeien in uw beroep [is een enorme valkuil om te voorkomen wanneer WFH in sommige gevallen of altijd]-ik heb onlangs een toespraak gehoord over hoeveel vrouwen “falen” in hun carrière, tenminste, omdat ze worden in one-trick pony’s , evenals ik geloof dat het dubbel moeilijk is om aan te dringen op nieuwe vaardigheden of ‘groei’ werk waar je niet op voorbereid bent als je de radars van mensen niet hebt.
Lezers, wat zijn uw gedachten-degenen onder u die 2-4 dagen per week op kantoor zijn, wat zijn uw beste suggesties om de hybride werkomstandigheden veel effectiever en voorspelbaar te maken? Wat zijn de belangrijkste worstelingen die je tegenkomt als je het probeert te laten werken, en welke blunders zie je zowel collega’s als ondergeschikten maken?